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公司搬遷的計畫內容

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公司搬遷的計畫內容

 

管理人事變動就像管理其他設備的安置,一樣都是需要用心管理的。

 

雖然搬遷設備(IT和電話系統,辦公桌,椅子,設備等),可能會由有經驗的管理人員處理,但也會有很多細微的地方需要考慮和計劃。

 

最常被忽略的是人的層面; 對人們的影響,以及搬遷對組織文化和氣氛的影響

 

新北市公司搬遷推薦員工通常會有跨團隊或跨部門的夥伴或是業務,並且在因為搬遷導致干擾時,對組織的氣氛產生微妙的影響。處理因為搬遷導致心情變化的方法,就像早上散步一樣簡單,可以透過與其他團隊成員一起喝咖啡,也可以經由與不同團隊間定期進行,像是非正式的午餐之類的安排,以保持團隊間的關係友好和樂於助人。不然它可能像跨部門會議一樣令人不安,當團隊在不同的建築物或城市時,舉辦這些會議現在可能更具挑戰性。

 

搬遷計劃確定後必須諮詢所有利益相關者,不僅是搬遷人員,還包括同事、協會、工會和任何其他相關團體。考慮一下這些利益相關者,何能夠投入新空間的設計或佈局。

 

與所有利益相關者進行接觸和磋商,將確保受到變更影響的每個人都有機會提供看法、參與決策、提出問題、分享他們的知識和技能,並最終承諾完成搬遷。

 

 

台北年代搬家公司聯絡方式

年代搬家公司-台北市搬家專線

(02)2788-9498 

年代搬家公司-新北市搬家專線

(02)2245-6858 

年代搬家公司-免付費全省專線

0800-777822

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